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勞動用工法律風險防范
收費標準：
該項目采取首次培訓免費的收費模式，若對首次服務滿意，其后的服務費用可協商確定。
服務介紹：
柜臺式服務,電話服務,上門服務,信函服務,網絡服務,個人咨詢,大講壇,沙龍,其他服務
服務介紹
Service Introduction
企業人力資源管理如何防范勞動關系中法律風險，是企業面臨的一個緊迫和重要的現實問題。近年來隨著勞動用工法律制度的不斷完善，勞動者維權意識不斷增長，作為用人單位的企業在勞動用工領域的法律風險也日益凸顯。如何防范企業勞動用工法律風險，已成為企業在日常經營活動過程中不得不考慮的一個重大人事管理問題。對此，我中心可提供如下法律服務，為用人單位有效規避勞動風險、解決勞動爭議排憂解難。1、審查或起草用人單位的勞動管理、勞動培訓、保密等各項規章制度，保證用人單位的規章制度在法律的框架內有效運行；2、起草、審查、完善企業勞動合同，及保密、竟業限制、培訓等相關協議文本；3、完善企業內部勞動人事管理法律流程（包括入職、離職、辭退、休息休假、違紀處理等），制定和完善規范相關法律文件，使企業用工流程合法化，合法的流程進一步規范化，避免用工流程中的法律風險；4、對企業人力資源管理人員進行培訓，提高管理層的勞動維權意識和勞動維權技巧；5、指導用人單位人力資源管理人員進行員工檔案管理，收集和保管在可能發生的勞動爭議中可以作為證據的文件，防范在勞動爭議糾紛處理過程中的“舉證不能”風險；6、為用人單位量身定作用工方案，合法、合理規避用工法律風險，節約經營成本。
我中心”勞動用工法律風險防范“服務項目的服務流程分為以下幾個步驟：
第一，電話、郵件等方式前期約談；
第二，達成意向；
第三，簽訂委托代理合同；
第四，提供服務。
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